威斯尼斯人官网对话渭南 律师史夏一丝不苟、一尘不染的职业习惯

　　合同纠纷，交通事故纠纷，劳动争议，侵权损害赔偿等方面积累了一定的经验。曾办理部分典型案例有：

　　不论是在生活中还是工作中养成了一丝不苟、一尘不染的习惯。这也是入行师傅教导我的。律师的工作非常匆忙、杂乱：白天穿梭于公检法各部门之间，与形形色色的人讨论问题；或坐在办公桌前处理文件、分析案情；或不停的与客户见面、记录他们的困惑，照顾他们的悲喜，解决他们的苦恼。晚上，或许还在加班为明天作准备。每天仿佛都在重复这这样的生活。但是如果一切都计划好，养成一丝不苟一尘不染的好习惯，就一切都在掌控中。

　　每天工作完毕，我都会将自己的办公桌整理干净，除了电脑、鼠标外，再放了一个文件收纳盒、台历。摆放了一盆绿植。笔记本和圆珠笔是我随身携带的，方便进行会议记录或思路整理。台历，可以将开庭日期标注上，以防忘记。文件收纳盒，将工作中的大量纸质文件整理收纳，也可以摆放其他杂物。电脑文件夹，每一个案件成立一个文件夹，记录每一个案件的办案进度。

　　每天清晨来到办公室，第一件事并不是着急开始工作，而是先拿出一张白纸，将今天的所有工作项目按照重要程度及紧急程度区分为四个档次：ABCD。A为重要紧急的事情；B不重要但紧急;C重要但不紧急；D不重要且不紧急。；区分后，按照ABC逐一完成，有条不紊，每做完一项工作，就在纸上把工作划掉，非常有成就感。下班之前，回顾一下完成情况和需要调整的地方，然后放在书桌伤的文件收纳盒。

　　这个习惯从入行一致保持在现在，很感谢我的入行师傅。从我2015年毕业一直跟到今年10月份，他在10月14日因突发心机梗死不幸辞世。真的很感谢他，他是我入行的引路人，在生活和工作中，不仅教我做人，更教我做事。尽管他去世了，但是他的精神一直在指引这我。

　　如今社会，物质水平的提高着车辆的日益剧增，交通事故发生频率也在不断上升。一方面我们在开车时应避免事故的发生，另外一方面，我们还应了解如果交通事故发生后的现场处理方法。

　　事故发生后，应立即停车，马上开启危险报警闪光灯，如果是晚上还要开启示廓灯和后位灯。车辆没有撤离到安全区域时，应该在车身后方50-100米处设置警示标志，避免二次事故发生，危机到自己和他人的生命安全。

　　如果双方只是轻微的碰擦，没有造成严重的后果。双方可以将事故现场进行拍照保留证据，自行协商解决进入快速理赔流程。

　　在拍照的过程中尽量从不同的角度(前、后、左、右)进行拍摄，不能只拍摄自己财产受损的位置，确保照片能直观的反应出车辆的位置、标志标线、周围建筑物。

　　如果事故较为严重，自己无法处理的，如：有人员的伤亡，事故起因复杂，责任确定双方有争议的，或者其他情形认为有必要处理的，应尽快拨打122交通报警电话，同时向保险公司进行报案。如果事故存在人员伤亡的，应立即拨打120急救电话，确保伤员人员得到及时的救治。

　　发生交通事故后，为了确保道路交通的安全，确保车辆的正常同行，事故车辆可以安全移动的情况下，当事人可以在报警后，并且对现场拍照或者标划停车位置保留相关证据后，将车辆移动到不妨碍交通的地点等候处理。

　　事故中，机动车一方与机动车、非机动车或者行人之间只有财产损失，双方当事人对事故的基本事实和成因没有争议的，或者其他双方当事人达成一致的情形的，双方当事人可以就事故产生的财产损失进行协商，并达成协议的，可以填写道路交通事故损害赔偿协议书。

　　双方就损害赔偿自行协商所达成的协议，与一般的民事合同的效力是一样的，在不违背合同法的强制性规定的情况下，对当事人都具有约束力。

　　仅造员轻微伤或者没有争议的财产性损失的交通事故，可以由一名适用简易程序进行处理，但是有交通肇事犯罪嫌疑的除外。

　　如果事故较为严重，有人员的伤亡，事故起因复杂，责任确定双方有争议的，简易程序无法解决或者双方不愿以简易程序解决的，当事人需要通过一般程序来解决交通事故。

　　1、协商解决：直接找公司或单位领导索要工资，一般来说故意拖欠员工工资是违法的，协商可以向老板讲明其中的利害关系，以及如果公司坚持不支付当法律后果；如通过协商能够解决，注意确定支付工资的具体时间、方式及金额等，并让公司给出相应的证明。

　　2、投诉举报：对于单位拒不支付工资的行为，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉；劳动检察部门在接到劳动者投诉后有权责令单位支付工资并加付赔偿金，甚至给予处罚。

　　3、申请仲裁：如果前述方法仍未解决，可在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁。劳动者到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

　　4、向法院起诉：有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。对仲裁结果不服的，也可以起诉到管辖法院，由法院进行审理判决。

　　6、申请支付令：追讨工资也可以直接向法院申请支付令。我国《劳动合同法》第30条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

　　申请仲裁或提起诉讼，需要提前收集劳动合同、工资条、工资欠条、工资卡、考勤表、工作证等证据，来证明劳动关系。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：